SS Personalmanagement demogr. Wandel: Baierl

Titel: Strategisches Personalmanagement im demographischen Wandel
Verfasserin: Evelyn Baierl
Art: Bachelorarbeit
Universität: Unternehmensführung und E-Business Management, FH Krems
Betreuer: Prof. Dr. Gerhard Zednik, MBA
Themengeber: LAG Kulturpark Eisenstraße
Download: SS 2014 Personalmanagement demogr. Wandel

Inhalt:
Im Mittelpunkt der Bachelorarbeit stehen die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement am Beispiel der LEADER Region Kulturpark Eisenstraße. Grundsätzlich steht das strategische Personalmanagement erst am Anfang der Entwicklung.
Unternehmen sind sich der Wirkungen des demographischen Wandels bewusst, allerdings gibt es noch kaum adäquate personalpolitische Maßnahmen. Mit dem demographischen Wandel gehen Herausforderungen unter anderem in folgenden Bereichen einher: soziale Sicherungssysteme, wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit und Beeinflussung des Arbeitsmarktes.

Unter Berücksichtigung der ExpertInneninterviews sowie nach Einschätzung von Evelyn Baierl sind die Wirkungen des demographischen Wandels vor allem größeren Unternehmen bewusst. Diese werden mithilfe von adäquaten personalpolitischen Maßnahmen von größeren Unternehmen „bekämpft“.